харидорон, пайдоиши технологияи нав, тағйироти дигари иқтисодию иҷтимоӣ ва сиёсӣ.

550. Вазифаи асосии менеҷмент аз нигоҳи М. Портер — вазифаи марказии менеҷмент ба низом даровардани ҳукмронӣ аз болои молтаъминкунанда ва истеъмолкунандагон мебошад.

551. Нигоҳи И. Шумпетер ба вазифаи асосии менеҷмент — новобаста аз шакл иқтисодӣ, сиёсӣ ва ё дигар навъ будани система, агар тамоми қувваи худро барои натиҷагирии беҳтарини имрӯза сарф намояд, як замон худ зери система мемонад ва ин шикаст сабаби он мегардад, ки рӯзе ӯ самаранокиро пайдо карда, инкишофи дарозмуддати ташкилотро таъмин месозад.

552. Омилҳои ба инобатгирии қобилият дар вақти пешниҳод ба вазифа нишонҳои демографӣ, хусусияти рӯҳӣ иҷтимоии фардӣ, қобилияти зеҳнӣ ва ихтисоснокӣ, қобилияти азхудкунии навоварӣ ва ихтироот, хусусиятҳои миллӣ.

553. Хислати қобилиятмандии роҳбар — муомилаи хуб доштан, барои ҳамкорӣ тайёр будан, хештаншинос будан, устувории эҳсосот, кушодарӯй ва пуртоқатӣ.

554. Мутахассис қобилияти фавқуттабиии физикӣ, рӯҳӣ, рафтории кормандон, нигоҳи онҳо, фикрронӣ ва ҳиссиёти онҳо доир ба фаъолият ё ҳодисаҳоро мемонанд.

555. Фаҳмиши ахбори роҳбарӣ — ҷамъоварӣ, гурӯҳбандӣ, коркард ва истифодабарии он дар ҳалли масоил ва қарори роҳбариро мемонанд, ки аз се нуқта сарчашма мегиранд: донишмандӣ, ихтисосмандии касбӣ ва қобилияти модарзодии дарки масоил.

556. Фаҳмишҳои инсонӣ аз нигоҳи Г. Оллпорт — назариявӣ, иқтисодӣ, эстетикӣ, иҷтимоӣ, сиёсӣ, динӣ, экологӣ.

557. Арзишҳои бевоситан кори роҳбарӣ — дастовардҳо, дастгирии атрофиён, ҳақиқатпарастӣ, адолатпарастӣ, вақтшиносӣ, хештаншиносӣ.

558. Арзишҳои корӣ аз нигоҳи менеҷменти амрикоӣ — пазируфтани дастовардҳо, муносибати арзанда ва эҳтироми якдигар, ҳаловат бурдан аз