ташкил, нишастҳои ғайрирасмӣ ва ғайра бояд меъёри кори кормандон ва рафтори зинаҳои гуногуни менеҷмент бигардад.

Албатта, ин вазифаи хеле мураккаб ва мушкил буда, аз ҳарду тараф аҳмақии зиёди ҳалолу покизаро талаб менамояд, чунки хоҳ-нохоҳ байни сардор ва зердастунанда монеаҳое вуҷуд дорад, ки бартарафнашаванда буда, зинаҳои зинакори нокишофи башарӣ, яъне хирадмандиро аз ду тараф талаб менамояд.
Мувофиқи ақидаи файласуфи бузург шайхурраис Абӯалӣ ибни Сино «Муҳанмидон медонанд, ки ҳама донишманду оқил шуда наметавонанд». Ин маънои онро дорад, ки муноқиша дар ягон андоза пайдо мегардад ва меъёре низ вуҷуд дорад, ки мағзи менеҷмент бояд онро нигоҳ дорад, яъне то андозаи 15-20% кормандон дар ин ё он масъала имконпазир аст, вале агар 25-30 то 40%-и кормандон норизогӣ изҳор намоянд, пас ин дар ҳақиқат муноқиша буда, тағйироти фаъли худро талаб менамояд. Дар ҳолате ки менеҷменти корхона аз чунин ҷараён бехабар аст, ё ин ки дидаю дониста чашм мепӯшад ва чораҷӯӣ намекунад, муноқишан дохила авҷ гирифта, хеле чуқур реша давонда, худи менеҷментро сарнагун менамоянд.

Бинобар ин, барои аз ҳолати муноқишавӣ баромадан менеҷментро дигаргуноти сохторӣ ва кадрӣ гузаронад зарур мебошад то ки баланси қувваҳо аз нав барқарор гашта шуда, боз шароити корӣ пайдо гардад. Яъне тағйир ёфтани сохтор, вазифаҳо, хоҳиш ва имконоти кормандон, мавқеи шахсиятҳо, манфиатҷӯии онҳо ва минтақа, ё ҳудуди масъулиятҳо имкон медиҳанд ки дар айни замон муноқиша ба низом дароварда шавад.

Дар баробари ин ҳар як роҳбар бояд доимо мавқеи худро дошта, онро аз ҳад зиёд муътадилтар созад, чунки ҳолатҳои сохтакориҳои муноқишаҳо, ихтилоф, муносибатҳои ҳамсоягӣ ба таври гарбнок, низ боиси суст гардидани мавқеи менеҷменти ташкилот ва дар натиҷа ба барҳамхӯрии он оварда мерасонад.

Аз ин хотир робитаи мутақобил низ бояд дар дараҷаи баланди кордонию касбӣ роҳандозӣ карда шуда ба манфиати кор бошад, на барои ноил гаштан ба манфиатҳои ғаразноки хусусӣ. Барои он ки робитаи мутақобил самаранок гузаронида шавад, бояд ба талаботҳои зерин ҷавобгӯӣ бошад:

❖ кушода;
❖ воқеӣ;